竞业限制是劳动关系中保护企业核心利益的法律制度，具体定义及核心要点如下：
一、基本定义
竞业限制指用人单位与掌握商业秘密或核心信息的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在存在竞争关系的单位任职，也不得自行经营同类业务。其本质是通过限制劳动者自由择业权来保护企业的商业秘密和竞争优势。
二、法律依据与适用范围
法律基础
依据《中华人民共和国劳动合同法》第23、24条，竞业限制需以书面形式约定，且限制范围、地域、期限需符合法律规定。
适用对象
仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不在此列。
三、核心规则
限制期限
最长不得超过2年，自劳动关系终止之日起计算。
生效条件
属于劳动合同中的延迟生效条款，需同时约定经济补偿（补偿标准由双方协商）。未约定经济补偿可能影响条款效力。
违约责任
劳动者违反约定需支付违约金，但用人单位仍需履行经济补偿义务。
四、制度目的
平衡劳动者就业权与企业商业秘密保护，通过限制特定人员流动防止核心技术或商业信息外泄，维护市场公平竞争。
注：当前司法实践中，法院通常要求补偿金额不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，但具体标准需结合地方性规定及个案情况判断。
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